如果 90 年代国企不下岗会怎样？

 

举个例子，现在也存在很多没改制没下岗的地方小型水电站，因为水电站相当于印钞机，不容易亏损，可以看作是计划经济的活化石，躲过了90年代的国企下岗潮。

这些地方国营小水电站，往往里面人浮于事，一个地方国营电站算下来，有一百多人在里面上班。而同等规模的民营小型水电站，加上老板，只要2-5个人就可以完全搞定整个水电站的运营。

也就是说，地方小国企往往难以控制人员数量，如果从国家大层面思考问题，100人里，冗员出来的90多人某种程度上是人力资源的浪费。本身这90多人可以去从事其他行业，为全社会创造更多的物质财富的。

而对于国家整体，数以万计的地方小国企实在也不好管理，造成权责不对等，一旦权责不对等，内部人浮于事就开始了。

国家层面，抛开金钱因素，永远更看重的是，有多少人真正在做蛋糕，有多少人在分蛋糕，做蛋糕的是哪些人，分蛋糕的是哪些人，每个人做蛋糕的工作量等等，如果人均工作量太少，就下岗一些人，如果人均工作量太大（996），那就招多一些人，为这些人减负。金钱只是手段而不是目的。

至于改制后厂长争夺资产，那是后话，第二码事，不在一条逻辑线上。